Подбор персонала – услуга, которая пользуется в Москве наибольшей популярностью.

Несмотря на то, что ежедневно открывается 600 вакансий, а количество безработных увеличивается  прямо пропорционально в десятки раз, кадров все равно не хватает.  «Кадровый голод» обусловлен низким уровнем профессиональных навыков большинства соискателей в среде постоянно растущих требований работодателей.

Рекрутинг агентства, дабы себя прокормить, пытаются  заточить «кадр» под компанию – клиента, изменяя до неузнаваемости его послужной список.  Однако, едва разложив канцелярские принадлежности на рабочем столе, обтесанный  «кадр» снова их собирает,  ибо всеобщая «евростандартизацая» не приемлет профессиональной нищеты. В этом случае подбор персонала PR -бутафорскими методами сводится к многократной замене одной и той же вакансии за одну и ту же сумму.

Профессиональное и чистоплотное рекрутинговое агентство, ориентируясь на качество, а не количество, выполняет работу старателя  на золотых приисках, просеивая тонны грунта, чтобы найти один единственный  самородок.

Однако то самое ООО, которое по праву носит звание «Лучшее кадровое агентство» , найти очень трудно. Как правило – это компании, выполняющий полный спектр работ по развитию персонала: помимо стандартной услуги – найм персонала, в списке их предложений значатся  такие направления, как проверка сотрудников, mistery shopping, услуга тайный покупатель, а также различные обучающие программы и тренинги.       Такие компании ведут сотрудника с момента зачисления на работу до позиции топ-менеджера, контролируя и стимулируя его развитие. Кадрам, находящимся на их попечении, как правило, не страшны такие операции, как проверка персонала, и в частности – тайный покупатель.

Проводя ежечасный и ежеминутный подбор персонала Москва с надеждой смотрит на те немногочисленные ООО, которые выведут на рынок современные компетентные кадры, на не раскрашенных во флаги ЕЭС, выпускников ПТУ и иже с ними.