Вопрос: Какие гарантии Ваша компания предоставляете своим клиентам при подборе кандидатов на вакансии?

Ответ: Компания «Business Development» предоставляет Вам широкий спектр гарантий.
Строгое соблюдение условий договора.
Подбор кандидата, который полностью удовлетворит Вашим требованиям, т.е.
гарантии того, что представленный Вам кандидат будет обладать как высокими профессиональными, так и нравственно-этическими качествами, что будет соответствовать корпоративной культуре и специфике деятельности компании заказчика.
Качество выполнения работ обеспечивается:  высокопрофессиональными специалистами, имеющими как психологическое, так и профильное образование по закрываемым ими вакансиям, отличным материальным и техническим оснащением.
Так же мы решаем все возникающие в ходе нашей совместной работы нюансы и спорные моменты.

 

Вопрос: Стоимость ваших услуг при подборе персонала?

Ответ: Каждая вакансия - это отдельный заказ, и, следовательно, его стоимость определяется, исходя из требований к будущему сотруднику. Как правило, стоимость услуги – ежемесячный размер денежного вознаграждения.
При определении стоимости учитываются: сроки исполнения заказа, сложность позиции, сложность требований, предъявляемых к будущему работнику, привлекательность предлагаемых специалисту условий работы.

 

Вопрос: Можете ли Вы дать гарантию того, что соискатель примет предложение нашей компании?

Ответ:  Таких гарантий не существует. Только сам соискатель может принять такое решение. По отзывам наших постоянных клиентов, часто им удаётся закрыть вакансию после обращения к первому же соискателю.

 

Вопрос: Какие дополнительные гарантии Вы можете предоставить своим клиентам?

Ответ:  Мы гарантируем, что в случае, если Вам не подошел предложенный нами специалист, не зависимо от причин, то в течение 7 месяцев с момента выхода сотрудника на работу, будут произведены 2 бесплатные замены.

 

Вопрос: Чем обусловлен столь небольшой выбор предлагаемого круга специальностей: менеджера по продажам, PR-менеджера, менеджера по развитию и бренд-менеджера?

Ответ: Это обусловлено тем, что компания занимается подбором вакансий по тем направлениям, в которых сама имеет огромный опыт и возможности. С помощью этого мы максимально оценим его деловые и профессиональные качества, с тем, чтобы предложенная Вам кандидатура,  была  действительно профессионалом.

 

Вопрос: Какие методы Вы используете при поиске того или иного специалиста?

Ответ: Методика поиска благодаря нашим возможностям очень обширная, максимально учитывающая все пожелания заказчика, заключающаяся в собственной базе данных, используя возможности Internet, партнёрские агентства, мониторинга СМИ, прямого поиска специалистов и многое другое.

 

Вопрос: Предоставляете ли Вы скидки? Если да, то какие?

Ответ: На текущим момент в нашей компании представлена система скидок по следующим направлениям:
- при работе с постоянными клиентами
- в случаях нашего с Вами сотрудничества сразу по нескольким направлениям
Во всех случаях, к сотрудничеству с каждым клиентом, мы подходим индивидуально, в зависимости от его пожеланий и условий. Соответственно все системы скидок и любые другие возникающие вопросы, мы также решаем индивидуально.

 

Вопрос: Относительно работы с кадровыми агентствами:  какие выгоды кадровому агентству от дополнительного тестирования соискателя?

Ответ: Выгоды очевидны  - подтвержденное соответствующим документом тестирование соискателя, является дополнительным Вашим плюсом перед заказчиком, свидетельствующим о качестве Вашей работы и высоким уровне ответственности перед клиентами. Также это станет Вашим дополнительным конкурентным преимуществом.

 

Вопрос: По каким критериям происходит тестирование соискателя?

Ответ: Нашей компанией разработана целая методика тестов и проверок на предмет потенциального соответствия занимаемой  должности. При этом учитываются любые пожелания работодателя. Прежде всего, мы оцениваем его профессионализм, знания и навыки. Также происходит оценка его личных качеств, стрессоустойчивости, способности влиться в тот или иной коллектив и т.д.

 

Вопрос: В чем заключается суть проверки лояльности персонала?

Ответ: Если у Вас, как у руководителя, существуют подозрения, что Ваши сотрудники не справляются с возложенными на них обязанностями, работают по принципу «тяп-ляп», используют финансовые и прочие махинации, и Вы естественно хотите получить исчерпывающую информацию, то Вам необходимо данное предложение.

Суть состоит в следующем: наша компания, создав специальную методику, на месте, под видом тайных клиентов, покупателей, партнёров (зависит от специфики Вашей работы и желании проконтролировать тот или иной отдел), проверит Ваших сотрудников на компетентность, честность, профессионализм. Выявит нарушения, связанные с недобросовестным соблюдением трудового договора, соблюдая полную анонимность.

 

Вопрос: Каковы расценки на данный вид услуг?

Ответ: Стоимость услуги оговаривается с каждым из наших клиентов индивидуально. Ведь это зависит от многих факторов: пожеланий Заказчика, сложности выполнения работ, сроков, итоговых целей, возможности и необходимости привлечения дополнительных средств.

 

Вопрос: Какие выгоды я получу после проверки лояльности персонала?

Ответ: Прежде всего, мы покажем Вам проблемные участки Вашего бизнеса, связанные с некачественным и недобросовестным отношением к работе Ваших подчинённых. Разработаем варианты для улучшения трудовой дисциплины, возможно, это будет система поощрительных мер, формирования корпоративности сотрудников, ротация кадров и другие моменты.
Как итог всего – рост прибыли Вашей компании.

 

Вопрос: Чем стандартное рекрутинговое агентство отличается от вашей компании?

Ответ: Главное наше отличие и преимущество заключается в следующем. Стандартное рекрутинговое агентство просто поставляет Вам соискателей потоком, часто не заботясь о профессиональных качествах тех, кого они рекомендуют: опыт есть? есть! справишься? а как же! ну отлично, значит отправляем…  
Компания Business Development разработала и успешно воплощает уникальную методику более качественного подбора по закрываемым нами вакансиям, определяя не только профессионализм, но психологические особенности соискателей, что даёт почти 100% гарантию, того, что рекомендованный специалист, полностью удовлетворит Ваши требования.

 

Вопрос: По каким критериям Вы происходите отбор соискателей на вакансию менеджер по продажам? И в чем его уникальность?

Ответ: Найм персонала – это ответственный процесс. Первичный отбор происходит исходя из требований и пожеланий Заказчика: возраст, пол, опыт работы, знание тех или иных компьютерных программ, территориальное место проживания и т.д.
Уникальность же метода заключается во вторичном отборе, когда непосредственно при личном общении, наше рекрутинговое агентство определяет точный психологический портрет и характер соискателя. Смысл такого метода в том, что мы определяем главное: склонен тот или иной человек к продажам вообще. Для многих станет откровением, что «продажник» - это не только опыт работы, это образ жизни и набор врожденных, а не приобретенных черт, при отсутствии которых, всякий найм персонала теряет качество и благодаря которым, даже без опыта работы, можно быстро добиться успеха.
Бывали случаи, когда человек с отличными рекомендациями и большим стажем, оказывался абсолютно не склонным к продажам. Возможно, его достижения на предыдущей работе были связаны со случайным стечение обстоятельств или банальным везением. Возможно, вся его работа заключалась в приеме телефонных звонков клиентов. Соответственно, варианты того, что на новом месте работы его успехи будут столь же высоки, практически равны нулю. 
Потому найм персонала в отделы продаж важен именно по психотипу соискателя, т.к. это одна из гарантий его успешной работы.

 

Вопрос: Как вы определяете, склонен ли человек к продажам, и подойдёт ли он нашей компании?

Ответ: Разработанный в компании Business Development найм персонала заключается в ряде тестов и глубинном собеседование с рекрутером. Наше рекрутинговое агентство представлено сотрудниками, имеющими как психологическое, так и профильное образование по закрываемым вакансиям, что позволяет максимально объективно оценивать соискателей и отбирать лучших из лучших.